KUNJUNGAN TUGAS PERILAKU ORGANISASI

Ini adalah tugas terakhir Perilaku Organisasi dari kelompok kami, kelompok 4 yang terdiri dari saya sendiri Iga Cahyani, Dhian Kurnianti, Bayu Aji dan Aditya A.P. Tugasnya yaitu berkunjung ke sebuah Perusahaan dan mewawancari mengenai Struktur Organisasi dari Perusahaan tersebut.

Kelompok saya berkunjung ke sebuah Cabang dari PT Hijrah Haramaian yang berada di Jl. Srengseng Sawah RT 002/007 No. 40A Jakarta Selatan. Sedangkan Pusatnya berada di Jl. Garu 2A No. 44E Medan, Sumatera Utara. PT Hijrah Haramaian ini bergerak dibidang Jasa untuk Umroh dan Haji, target minimum sebulannya adalah membawa 5 jamaah untuk berangkat Umroh dan Haji.

Visi dan Misinya sebagai berikut:

"Menjadi Sahabat Anda Menjelajah Dunia"

1. Ikhlas menjadi pelayan Umroh, Haji dan Wisata Domestik/Internasional

2. Memberikan solusi dan kemudahaan kepada jamaah untuk mewujudkan niat ke Tanah Suci

3. Membuka peluang usaha bagi warga Negara RI untuk maju dan berkembang bersama kami

Motto:

" Insyallah semua akan memenuhi seruan Allah " adalah modal kami dalam mengelola pelayanan Umroh dan Haji. Melaksanakan ibadah sesuai tuntunan Sunnah.

Struktur Organisasi:

KEPALA CABANG

(MUHAMMAD IRFAN)

MANAGER MARKETING

(TAUFIK)

TEAM MARKETING

Sedangkan untuk bagian Akuntannya belum tersedia karena Jamaah bisa Transfer langsung ke Pusatnya yang berada di Kota Medan.

Ini adalah salah satu Foto Kelompok saya dengan Kepala Cabang dari PT Hijrah Haramaian.

KASUS PERSEPSI ANTAR INDIVIDU,ANTAR KELOMPOK,DAN INTRA KELOMPOK

seperti biasa ada tugas summary dari pak SETA dosen P.O 
selamat membaca pak, maaf telat buatnya. :D

Persepsi adalah proses dimana individu dan menginterpretasikan kesan-kesan sensoris mereka guna memberi arti bagi lingkungan mereka. Namun, apa yang diterima seseorang pada dasarnya bisa berbeda dari realitas objektif. Walaupun seharusnya  tidak perlu ada, perbedaan tersebut sering timbul. Sebagai contoh, sesuatu yang mungkin bila semua karyawan dalam sebuah perusahaan menganggapnya sebagai tempat kerja yang baik, kondisi kerja yang menyenangkan, penugasan kerja yang menarik, bayaran yang bagus, tunjangan yang sangat bagus,manajemen yang pengertian dan bertanggung jawab. Tetapi, seperti yang diketahui oleh sebagian besar dari kita, adalah sangat luar biasa untuk menemukan kecocokan yang seperti itu.


KASUS ANTAR INDIVIDU
"misal pada suatu hari antara sesama lelaki, dimana mereka ada ketidak samaan pendapat sehingga cekcok tidak bisa dihindari, ini biasa terjadi didalam kehidupan kita dan sangat manusiawi, dan disinilah dimana kita diuji untuk bisa berbesar hati untuk mengurangi suatu konflik , mungkin dengan adanya orang ketiga sebagai penengah, bisa mempercepat masalah ini mencair dan tidak terus memburuk."

KASUS ANTAR KELOMPOK

"Ini sebagian kisah pribadi saya yang baru-baru ini terjadi, dimana saya tergabung dalam komunitas motor, silam hari ada kesalahan persepsi dengan kelompok motor brand lain, ketika sama-sama mengendarai motor dijalan raya,saya hanya menyalip si"K" dimana menurut persepsi dia saya itu memotong jalannya dia,sehingga dia marah, langsung menyalip balik dan memberhentikan kendaraan saya sehingga cekcok yang begitu keras hingga kondisi makin keruh, dijalanan itu sering kita hadapi,yang intinya adalah salah paham , karena dijalanan,panas terik, sehingga mengurangi kinerja akal sehat, dan lebih condong ke EGO, dan pada akhirnya kedua belah pihak dipertemukan, dan kembali di mediasi oleh pihak luar kelompok, dan masalahpun selesai"

KASUS INTRA KELOMPOK

"didalam suatu kelompok dengan banyaknya orang , dengan pikiran dan mindset yang berbeda-beda, sangat sulit untuk menyatukan pikiran dan persepsi, didalamnya pasti ada banyak ketidakcocokan , contohnya, pada rapat kelompok, diadakan keputusan yang harus diikuti tetapi beberapa anggota tidak menghadiri rapat tersebut dan mereka mengetahui keputusan tersebut sehingga mereka  memiliki persepsi yang salah sehingga konflik mulut disitu terjadi hingga akhirnya tidak dapat dikendalikan dengan akal sehat, dan akhirnya ketua dari kelompok tersebut menjelaskan kepada dia yang salah persepsi bahwa memang keputusan disini sudah FINAL dan tidak ada solusi lain, karena memang sudah sepakat dari awal, yang tidak hadir dalam rapat tanpa konfirmasi dianggap (YA) dalam keputusan tersebut, karena kepentingan banyak anggota , disitulah mereka mengerti dengan keputusan tersebut dan masalah CLEAR"

MENGHADAPI PERUBAHAN HIDUP

didalam hidup ini, yang namanya perubahan sudah pasti akan kita alami, mulai dari perubahan dari segi finansial,dan perubahan hidup.

perubahan memang banyak terjadi tetapi tidak semua orang dapat menerima perubahan tersebut, oleh karena itu dijaman skarang kita harus lebih bisa beradaptasi terhadap perubahan.

seperti yang dikemukaan oleh charles darwin "bukan spesies yang pintar atau kuat yang bisa bertahan hidup, yaitu spesies yang bisa bertahan hidup ialah ,yang bisa dengan cepat beradaptasi dengan perubahan yang terjadi. dan menurut analisa saya, orang-orang yang bisa lebih cepat beradaptasi, didalam situasi apapun itu adalah orang yang berhasil melewati perubahan-perubahan yang akan terjadi kepada dia, karena dengan begitu kita bisa survive didalam hidup kita dan mudah bagi dia menghadapi perubahan-perubahan yang terjadi.

mungkin didalam perubahan dan berkembangnya zaman di era globalisasi ini, kadang suka ada keputusan yang datang dengan tiba-tiba, dan mau tidak mau kita harus memilih keputusan tersebut, dan dengan adanya pilihan tersebut, kita bisa memilih dengan cepat,cermat, dan siap menerima resiko yang akan ditempuh dengan pilihan tersebut, dan mencari solusi untuk resiko-resiko tersebut.

testing!!!!!!!!

testing!!!!!!!!